답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소방관 처우 개선을 위하여서는 현장 인력 확충, 노후 장비/보호구의 신속한 고체, 위험/야간/교대 근무에 대한 보상 강화, PTSD 등 정신건강 지원 확대 등의 개선이 함께 이루어질 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 3번째 수급도 '5년 이내 3회 이상'에 포함되어 반복수급자로 분류되며, 현재는 실업인정 시 재취업 활동 요건이 일반수급자보다 강화되는 것이 핵심입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 5년 동안 계속근로를 제공하였고, 그 기간 중 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 상사가 근무시간 외 연락을 하였다는 이유만으로 그 시간이 연장근로로 분류되는 것은 아니며, 회사의 사전 승의가 있다는 점에 대한 입증(연장신청서 등)이 추가로 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제라면 실제 연장근로가 약정시간을 초과하면 추가수당 청구가 가능하므로 출퇴근기록/PC로그/업무메일/메신저 지시내역 등을 날짜별로 확보하여 실제 근로시간을 정리할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별히 하고 싶은 것이 없는 상태는 과로/스트레스 뒤의 일시적 무기력이나 흥미 저하로 나타날 수 있으며, 충분히 쉬어도 2주 이상 지속되거나 수면/식용 등까지 동반된다면 우울증도 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 임금/퇴직금 등을 받지 못하였다면 근로계약서/급여명세서/통장내역 등으로 체불 사실을 확인하여 노동청에 진정을 제기하고, 체불확인서를 발급받아 요건 충족 시 대지급금을 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상법상 이사의 경업금지의무는 정관에 규정이 없어도 적용되기에 A법인 사내이사가 동종업계 B법인의 대표이사를 겸하려면 A법인 이사회 승인을 받아야 함이 원칙일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금요일이 소정근로일로 정해져 있다면 입사 첫 주에도 월~금요일 전부 근무했어야만 주휴수당이 발생합니다. 11월 1일의 주휴수당은 11월 급여에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5/11 입사 후 11/24 출산휴가를 사용하는 것은 재직기간과 무관하게 가능하고, 출산휴가급여는 고용보험 피보험단위기간 등을 충족하면 신청 가능하며, 이후 육아휴직도 회사가 허용하면 연속하여 사용 가능합니다. 급여 역시 요건 충족 시 수급 가능합니다. 고용24 통해서 신청 가능합니다.