답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육비의 반환이 근로기준법 제20조에서 정한 위약예정 금지의 범위에 해당하지 않을 경우에는 그 교육비에 대한 반환 의무가 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었다는 점에 대한 객관적인 소명자료(회사의 사직을 권고하는 대화 내역 등)를 구비하여 근로복지공단에 자격확인청구를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근무한 회사에서 재계약 의사가 없고 계약만료 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다. 180일 내에 다른 회사의 근무기간도 포함되어 있다면 그 회사까지도 이직확인서를 요구해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부여받은 법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하였다면 그에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다. 계산하여 회사에 청구하시고, 그럼에도 회사가 지급하지 않겠다고 하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.미사용연차수당=통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 장기적으로는 4대보험 가입이 유리합니다.2. 네, 근로자라면 의무입니다.3. 근로자 부담분과 동일한 금액(산재 제외) 입니다.4. 급여 조정 가능하나, 추후 정산 과정을 거칩니다.5. 소급하여 가입 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 입사하여 1개월 소정근로일을 개근하면 그 다음 달에 1개의 연차휴가가 발생합니다.만근이 아닌 개근으로 표현하는 것이 정확하며, 개근은 회사에 출근하여 전부 또는 일부 근무하는 것을 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 통상 월급여의 12~20% 사이의 금액이 근로자 부담분 세금으로 책정될 것입니다. 250만원의 경우 20%까지 부담하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/1~7/26 일할계산된 금액에 유급휴일 근무에 따른 수당까지를 포함한 금액에서 유니폼 비용, 근로자 부담분 세금 등을 차감한 금액이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 안타깝지만 부당해고를 당하더라도 지방노동위원회에 구제신청이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 입사할 때 작성 및 교부되어야 하며, 회사에 미리 받아서 조항을 체크할 수 있도록 요청할 수는 있습니다.