답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건으로, 긴박한 경영상 필요/해고회피노력/공정한 대상자 선정/근로자대표와의 성실한 협의를 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나이가 어리다는 이유만으로 문제가 되는 것은 아니나, 충분한 의견 수렴 없이 기존 프로그램을 전면 변경하고 구성원의 반감이 커진다면 리더십/소통 문제로 조직 갈등이 심화될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사자가 가해자로 지목되더라도 회사가 그에 대한 조사를 해야 하는 의무가 있는 것은 맞으나, 퇴사자에 대한 징계 조치는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근로시간/휴게시간 변경은 근로자의 동의가 필수이며, 미동의 시 그 시간을 회사에서 임의로 조정할 수 없습니다. 그 시간에 근무하였다면 회사에 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가 사용 절차는 회사에서 정한 바에 하면 됩니다. 그 기준이 없음에도 위와 같이 사회통념상 적정 범위를 벗어난 괴롭힘을 하였다면 직장내괴롭힘 진정 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 2개월이 지났더라도 업무로 인해 추간판탈출증이 발생/악화되었다는 상당인과관계가 입증되면 산재 신청은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.10.26.까지 근로관계가 유지되는 경우라면 1년 요건을 충족하였기에 퇴직금은 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직 시 이력서/성적증명서 등은 회사가 필요에 따라 요구할 수 있지만, 지인의 서명을 받는 신원보증서/신용보증서까지 반드시 제출해야 하는 법적 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 사유가 회사의 사직의 권고였고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서상 식대 20만원과 조정수당 296,020원이 매월 정기/고정적으로 지급된 임금이라면 둘 다 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단되며, 대략 590만원(세전)일 것입니다.