답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근태 관련하여서는 회사에서 정한 복무규정에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 인한 손해액에 대하여 회사가 직접 청구할 수 있겠습니다. 임의로 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없고 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 실제 소득에 따라 신고된 소득과 비교하여 그 차이분에 대한 정산이 추가로 이루어집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 근로일이 유급휴일로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자라 하더라도 1주 12시간의 범위 내에서는 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 사회보험에 가입되어야 할 것입니다. 그렇지 않은 경우 기타소득세를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 이상 근무한 기간이 있어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4/7부터 1개월 단위로 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우 12/31까지의 기간을 기준으로 비례하여 연차휴가가 추가로 발생합니다.