답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육시간의 실질이 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 그 시간에 대한 임금도 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금은 연간 총소득, 가구유형, 재산을 함께 보므로 정확한 금액은 현재 정보만으로 확인하기엔 무리가 있습니다. 단독가구라면 2,200만원 미만이 기본 소득요건이고, 최대 165만원까지 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서를 요청일로부터 10일 내에 작성 및 제출하지 않을 경우 근로복지공단에 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용+일용으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 일용으로 마지막에 끝나는 상황이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 측에 재해자 관련 서류가 전달되는 것은 아니기에 동료가 확인서를 작성하더라도 그 자체를 회사에서 알기에는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간은 해고의 정당성에 관한 판례 기준이 정규직일때보다 유연하게 설정되어 있기에 좀 더 쉽다고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일반근로자의 육아휴직 사용기간은 1년이 기본입니다.2. 부부 공동으로 사용할 경우 18개월까지 사용 가능합니다.3. 사용시작일로부터 1개월 단위로 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 회사에서 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 사정으로 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공한 시간만큼 임금이 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공고에 전환 형태가 전혀 명시되어 있지 않았다면 전환이라는 표현만으로 정규직 전환을 법적으로 보장받기는 어려울 것으로 판단됩니다.