답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.훈련장려금의 경우를 제외하고는 출석 기준만 충족하는 범위에서의 결석 후 일용직 근무 자체가 부정수급이 되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직은 고용보험이나 산재보험의 가입자격이 유지되지 않습니다. 상용직이라면 특별한 사정이 없는 한 계속 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 인터넷, 공식 홈페이지에서 사진을 수집하거나 편집, 설명 입력 등까지 포함하여 1,000장 이상 작업할 경우 장당 2~5천원 수준으로 보면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.베이비시터는 국가자격증이 아니기에 민간교육을 이수하여 취업하는 경우가 대부분입니다. 손자를 직접 돌보는 경우에도 맞벌이 등 일정 요건을 충족한다면 조무보 돌봄수당을 수령 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비품 무단 반출의 경우 민형사상 문제가 될 수 있겠으나, 전 직장이 그 사실을 빌미로 현 직장에 반복적으로 알림으로써 불이익을 준다면 이 자체로 협박, 명예훼손 등의 문제로 인한 이의 제기도 고민할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 3,400만원이 전부 통상임금에 해당하고 평일 연장근로수당을 1.5배로 계산하는 경우라면 약 일 2시간의 추가근무가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 조항은 민법 제660조에서 정한 내용을 명시한 것으로, 회사에서 사직서를 수리하지 않을 경우 근로관계는 퇴사희망월의 다다음 달 초에 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 근무하고 계약만료로 근로관계가 종료된다면 기본적으로 실업급여 수급이 가능합니다(단, 회사의 재계약 의사가 없었고, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 14일 내에 임금 등이 지급되지 않는 경우 지연이자가 발생하는데, 위 사실관계에 따르면 30일 경과 기준 약 17,000원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절의 경우 11.5시간에 대하여 8시간까지는 1.5배, 3.5시간에 대하여서는 2배의 수당이 책정되어야 합니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)