아하

고용·노동

휴일·휴가

제일개성있는딸기잼

제일개성있는딸기잼

배우자 출산전후휴가 4대보험 납부예외 어떻게해야할까요??

날짜는 이렇게 신청하셨고 12일 근무하시고 바로 13일부터 육아휴직 신청하셨는데 육아휴직기간만 납부예외를 신청하면되는건지 아니면 12일 이전에 배우자출산전후휴가도 따로 납부예외를 신청해야하는지 알려주실 수 있나요?

4개의 답변이 있어요!

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    육아휴직에 대해서만 납부예외를 신청하시면 됩니다. 배우자출산휴가는 20일간 전 기간 유급(통상임금

    100%)으로 운영되므로, 출산휴가 기간 자체는 원칙적으로 소득이 발생하여 4대보험 납부예외 대상이

    아닙니다. 감사합니다.

    채택된 답변
  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    배우자출산휴가기간 중에는 유급으로 처리되는 바, 육아휴직 개시일부터 납부유예 등 신고하시면 됩니다.

  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    배우자 출산휴가 기간은 원칙적으로 국민연금 납부예외 대상이 아니므로 12일까지는 정상적으로 납부 처리하고, 13일부터 시작된 육아휴직 기간에 대해서만 납부예외 신청하면 됩니다.

  • 이종영 노무사

    이종영 노무사

    조은노무법인

    ∙

    안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    배우자 출산휴가 기간은 유급휴가로 처리되므로 별도로 납부예외나 납부유예를 신청하지 않습니다.

    통상의 경우와 동일하게 보험료가 부과될 수 있습니다.