답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서 최초 해고통보가 있었다는 사실을 입증할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(해고일까지 3개월 이상 근무한 경우에 한함). 한편, 아직 해고가 된 것이 아니기에 권고사직으로 처리될 수 있으며, 이 경우 실업급여 수급이 가능합니다(180일 요건 충족 전제).근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 해고 통지를 받지 못하면 해고예고수당을 청구할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 아니라면 출산휴가나 육아휴직 등의 사용이 제한됩니다. 회사도 출산휴가 사용을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고로 인하여 받을 수 있는 금품(입사일-판정일)을 기준으로 합의금을 제안할 필요가 있겠습니다. 통상 50% 내외로 제안합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 영업양도에 의하여 고용이 포괄적으로 승계되는 경우라면 퇴직금 신청이 가능합니다.2. 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료된다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에 회사에 상실신고 및 이직확인서 제출 요구를 하시고, 그 서류가 전부 처리되면 이후에 거주지 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴가라면 사용기한을 경과한 달에 수당을 지급함이 타당하나, 약정휴가의 경우 회사의 정함에 따라 지급 시기가 달라질 수 있습니다.5인 미만 사업장의 경우 수당 지급의무가 없는데, 회사에서 지급하겠다는 약속을 한 경우 그 시기를 정하여 지급받는 수밖에 없음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.표현대리 법리가 노동위원회에서 원칙적으로 배제되는 것은 아니나, 사용자로부터 해고권한을 위임받았거나 적어도 근로자가 객관적으로 신뢰할 만한 사정이 있어야 인정되기에 제출 증거가 있음에도 기각된 상황이라면 재심에서 지배인의 인사권 행사 관행 및 사용자의 권한 위임 사실을 입증할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 아웃소싱 업체가 폐업하는 경우가 아닌 한 파견지의 폐업 사실로는 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 다른 매장으로의 배치로 인하여 이동 소요시간이 3시간(왕복) 이상이고 그 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 회사에 퇴사 시 회사에서 일시금으로 지급하는 금품을 의미하며, 퇴직연금은 운용기관에 정기적으로 퇴직연금을 불입하고, 퇴사 시 일괄적으로 근로자에게 지급하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고라면 산재 처리 가능합니다.2. 산재 인정 후 실업급여 수급 가능합니다.3. 1,2번 답변으로 갈음합니다.