답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이라는 점에 대하여 공식적으로 노동청으로부터 인정받은 뒤에 산재 신청 및 승인이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 신청하시면 됩니다. 참고로 공공기관은 공무원이 아닌 근로자이기에 위와 같이 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A질병이 호전됐더라도 복직 시점에 별개의 B질병으로 실제 직무수행이 불가능하고 장기요양이 필요하다면 B질병을 근거로 별도의 질병휴직을 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로는 1,3,4,5에 대한 서류를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 미교부 시 노동청 진정 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 자라면 법정공휴일에 근무 시 휴일수당이 발생되며, 연차도 근로기준법 제60조 요건 충족 시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거리를 중요시하는 경우라면 전자(일이 조금 더 어렵지만 거리가 가까운 직장)를 선택할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당하였다는 객관적인 입증자료(녹취록, 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직신청을 하는 경우 개인의 경력, 희망 직종 등에 따른 업체 알선 등의 서비스를 제공해 줍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 과정에서 반드시 고용센터에서 정한 요건을 갖춘 구직신청을 진행하셔야 합니다. 단계별로 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입된 상태에서 권고사직으로 근로관계 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자였다면 고용보험 소급가입을 고민해보시기 바랍니다.