답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.종결 되기 전에 증상 고정 등의 사유가 발생하지 않는다면 연장에 대한 추가 신청을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사전 협의 없이 답변서를 제출한 것만으로 곧바로 해임사유가 된다고 단정하긴 어렵지만, 내용이 본인 의사와 다르거나 중요한 증거를 누락했다면 즉시 보완서면 제출을 요구할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한부모에 해당하고 자녀가 만8세 이하 또는 초2 이하이며 현재 사업장에서 6개월 이상 계속 근무하였다면, 과거에 육아휴직 1년을 사용했더라도 2025.02.23. 시행된 제도에 따라 추가로 6개월 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령이 회사의 경영권이라 하더라도 정당한 이유(업무상 필요성, 생활상 불이익, 신의칙상 협의절차 등)가 있어야만 유효합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 단가가 맞지 않다면 원청에 해당 불만을 접수하셔도 가능할 것으로 판단됩니다.2. 야간시간에 근로를 제공하면 야간수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상 이유의 비자발적 퇴사라도 법정 위로금은 별도 기준이 없고 회사 규정/단협/합의에 따라 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정해진 휴일에 8시간 근무 시 1.5배의 수당이, 8시간 초과 시간 근무 시 2배의 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 없앤다는 이유만으로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 어렵습니다. 다른 사정으로 퇴사하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 강도 자체는 대기시간이 있어 충분히 할 만한 편으로 보이나, 주 6일 근무와 편도 1시간 20~30분 통근이 가장 큰 부담으로 해당 임금의 경우 통근을 장기간 감당할 수 있는지가 핵심입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.핵심은 성과급/이익 공유 방식으로, 타오위안 노조가 삼전 등 사례를 들어 마이크론 영업이익의 15%를 전 세계 직원에게 배분하고 성과급을 주식보다 현금 중심으로 지급할 것을 요구한 사례입니다.