고용·노동
한부모가정 추가 육아휴직 조건 문의합니다
제가 5년전 한부모로 아이를 출산하고 출산당시 출산휴가 육아휴직을 동시에 전부 사용하였는데
지금 추가 6개월 휴직이가능한가요?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
현재도 법정 한부모 ㅇ건을 충족한다면 과거 육아휴직 1년 사용 후 추가 6개월을 사용할 수 있습니다. 2025년 2월 23일 이전에 육아휴직을 모두 사용한 경우도 기본요건을 충족하면 대상이 됩니다. 자녀 연령과 현재 회사의 계속근로기간, 현재 한부모 해당 여부를 확인해야 합니다.
출산휴가는 육아휴직 한도에서 차감하지 않으며, 추가 기간의 급여는 별도 고용보험 요건을 심사합니다.
출산전후휴가는 근로기준법 제74조, 육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에 따른 별개의 제도입니다. 두 휴가는 같은 기간에 중복 사용하는 것이 아니라 통상 출산전후휴가에 이어 육아휴직을 사용하는 방식입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
한부모에 해당하고 자녀가 만8세 이하 또는 초2 이하이며 현재 사업장에서 6개월 이상 계속 근무하였다면, 과거에 육아휴직 1년을 사용했더라도 2025.02.23. 시행된 제도에 따라 추가로 6개월 사용 가능합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
네 추가 6개월의 육아휴직 사용이 가능합니다. 2025년 2월 23일부터 시행된 개정 남녀고용평등법에 따라 한부모 근로자의 육아휴직 기간이 기존 1년에서 최대 1년 6개월로 확대되었으며, 법 시행 이전에 이미 육아휴직 1년을 모두 소진한 경우에도 자녀 연령 등 기본 요건만 충족하면 소급하여 추가 6개월을 사용할 수 있습니다.
추가 육아휴직(6개월) 신청 핵심 요건
자녀 연령 기준: 휴직 개시 예정일 기준으로 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 합니다. 5년 전에 출산하셨다면 현재 자녀분이 만 5세 전후이므로 연령 요건을 여유 있게 충족합니다.
한부모 자격 기준: 신청 시점에 「한부모가족지원법」 제4조제1호에 따른 모 또는 부에 해당해야 합니다. (소득 기준과 무관하게 세대주로서 18세 미만 자녀를 양육하는 한부모 요건을 충족하면 인정됩니다.)
근속 기간 기준: 현재 재직 중인 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 합니다. (출산 당시와 같은 회사에 계속 재직 중이시거나, 이직하셨더라도 현 직장에서 6개월 이상 근무하셨다면 가능합니다.)
급여 및 신청 절차
육아휴직 급여: 연장된 6개월(13~18개월 차) 기간에 대해서도 고용보험을 통해 통상임금의 100%(월 상한액 160만 원)가 육아휴직 급여로 지급되며, 사후지급금 공제 없이 전액 월별로 지급됩니다.
신청 방법: 휴직 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 육아휴직 신청서와 함께 한부모임을 증명하는 서류(한부모가족증명서 또는 혼인관계증명서(상세) 및 주민등록등본)를 첨부하여 제출하시면 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
이미 육아휴직을 사용하였더라도 요건을 충족하였다면 추가로 6개월의 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.
관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.
관련 지침에서도 소급적용이 가능하다고 정하고 있습니다.