고용·노동

주 6일근무 월 세전 267만원 어떤지 봐주세요

주 6일 근무

10:00~19:00 근무 점심 1시간 휴게 30분 제공

토요일 오전 근무 8:00~12:30 4시간 근무 1.5배 수당 들어옴 (월급에 포함)

공휴일 이나 연휴 근무 나올 시 , 추가 수당 들어옴.

점심,저녁 제공

매년 12월에 인센티브 100만원지급

생일상품권 5만원 지급

업무는, 환자 이송직이고 재활치료전문병원이며, 환자를 태우고 치료실 보내주는 업무임

보내드리면 그 중간에 텀이 있는데, 그 시간 마다 폰 보거나 대기 하면서 쉴 수 있음.

17:30 환자 치료 마무리 끝내놓고, 19:00까지 쉬다가 퇴근.

출퇴근 1시간 20~30분 편도 걸림.

다행인 점이라면 앉아서 갈 수 있음.

제가 여태 이송직 일만 해왔는데, 할만 할까요.

연봉으로 따지면, 3200~3400 사이 될것 같네요. ( 공휴일이나 연휴 나올 시)

4개의 답변이 있어요!

  • 안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

    제시된 근무 조건은 근로기준법 50조 및 56조에 따른 주 6일 근로 및 가산수당 지급 기준에 부합하며 연봉 3200만원에서 3400만원 수준은 최저임금법상 기준을 상회합니다. 17시 30분 이후 대기시간이 사용자의 지휘 감독에서 벗어난 실제 휴게시간인지 여부에 따라 실근로시간 산정이 달라질 수 있으므로 근로계약서 확인이 필요합니다. 왕복 3시간의 출퇴근 시간이 소요되나 대기 텀 활용이 가능하고 동일 직무 경력이 있어 업무 적응 및 수행 측면에서 합리적인 조건으로 평가됩니다.

    근로계약서 작성 시 연장근로수당 산정 방식과 공휴일 가산 수당 지급 기준을 명확히 확인하신 후 입사를 최종 결정하시는 것이 바람직합니다.

  • 안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    업무 강도 자체는 대기시간이 있어 충분히 할 만한 편으로 보이나, 주 6일 근무와 편도 1시간 20~30분 통근이 가장 큰 부담으로 해당 임금의 경우 통근을 장기간 감당할 수 있는지가 핵심입니다.

  • 안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    적어주신대로 한주 44시간 근무를 한다면 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,421,381원이

    됩니다. 월급만 놓고 본다면 대략 최저임금보다 25만원 정도 더 받는다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

  • 안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    질의의 경우 최저임금법 위반이나 근로기준법령 위반으로 보이지는 않으며, 업무강도나 업무형태에 비추어 비교적 좋은 직장인 것으로 판단됩니다.

    비교적 안정적으로 근무할 수 있는 조건인 것으로 보입니다.