답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영상이 최종적으로 수강 완료 처리되고 이수기록이 정상적으로 남아 있다면, 중간에 창을 닫았다가 이어 듣기를 했더라도 실업인정용 취업특강으로 인정받는 데에는 통상 문제가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재처럼 메인사법 역할을 맡으면서 수업, 관리책임과 업무범위가 입사 당시보다 명확히 확대되었다면 급여 조정을 요청할 수 있는 충분한 사유가 있으므로, 기존 업무 대비 추가된 역할, 책임, 성과 등을 구체적으로 정리하여 면담을 요청할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감정적으로 맞서기보다는 사생활과 업무의 경계를 짧고 반복적으로 명확히 하는 방식(개인적인 부분은 내가 판단하고 싶다는 취지로 발언)이 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치료의 필요성(골절이 유합되지 않고 관절가동범위의 제한 등)이 계속 된다면 산재 요양기간 연장 가능성이 있어 보입니다. 연장은 병원에서 해주는 것이 아닌 근로복지공단에서 담당 주치의의 소견을 바탕으로 공단 자문의의 소견을 받아 결정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부노 사건에서 회사가 승소하였다고 하여 제도 자체가 회사 편이라고 보긴 어렵고, 지배개입은 해고나 폭행까지 이르지 않더라도 성립이 가능할 수 있으나 사용자의 반노조 의사와 전보, 발언 등 행위가 노조의 조직, 운영에 영향을 미치려는 행위였다는 점이 구체적으로 입증되는지에 따라 결과가 충분히 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대근무상 주간, 야간 근무일이 일요일이나 공휴일 등과 겹쳐 실제 근무하면 원칙적으로 휴일근로에 해당하기에 그날 근무에 따른 휴일근로수당이 발생하고, 대휴는 근로자대표와의 서면 합의에 따른 적법한 휴일 대체가 있어야 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 객관적으로 손해액을 산정할 수 있다면 그에 따른 배상 청구가 가능할 것이나, 실무상 입증이 어려운 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주거비 보전을 목적으로 지급되는 공적 지원금은 국취제도의 소득 산정에서 제외되는 경우가 일반적일 것으로 보입니다. 다만, 해당 지원금의 정확한 사업명에 따라 처리 기준이 상이할 수 있기에 고용센터에 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.블라인드 평가 확대, 구조화된 면접 질문과 공통 평가표 사용, 복수 면접관 참여 등을 통해 비직무적인 요소(출신, 성별, 외모 등)를 줄이고 실제 직무역량과 성과 가능성을 중심으로 판단할 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 자유 의사에 의하여 연차휴가를 사용하는 것이 가능하며, 회사가 임의로 연차휴가 소진을 진행할 수는 없습니다.