답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직과 일용직 혼재로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 일용직으로 90일 이상 근무해야 힙니다. 30일 추가 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다.미사용연차수당=통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통신 특급만으로도 취업 자체에 문제가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 외주가 많은 분야인만큼 전기, 소방 관련 기능사(또는 기사) 자격울 취득하는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년에 2개월 이상 최저임금에 미달하여 임금이 지급된 사실이 있다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.물가는 계속 상승하고 화폐가치는 떨어질 수밖에 없는 구조이기에 인건비 역시 매년 증가할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무하는 경우 만 65세 미만자에 한하여 고용 및 산재보험이 전부 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사 귀책으로 일찍 퇴근한 시간에 대하여서는 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금 불입액은 세후 금액이 아닌 세전 금액을 기준으로 되어야 하기에, 추가로 회사에 불입액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일 소정근로시간이 6시간을 기준으로 평균임금x6시간x60%로 계산됩니다.2. 상용직으로 종료된 후에 10일 미만의 일용직 근무는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%는 근로자성 문제에 큰 영향을 주진 않습니다. 회사에 출근하여 정해진 시간에 근무하고 그 시간 동안 회사의 지휘감독 하에 있고 임금을 고정적으로 받는다면 근로자로 인정받을 소지가 높습니다.