답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월급이 많은지 여부는 판단하기가 어렵습니다. 연차휴가는 상시근로자수 5인 이상 사업장에서 근로자의 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 법적으로 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.보통 월급은 일할계산을 하므로 월급여*재직일수/해당월일수 로 계산됩니다.2일 이후 입사자는 건강, 연금이 부과되지 않습니다만 고용보험은 부여될 수 있습니다.정확한 산정 방법 확인을 위해서는 급여명세서를 회사에 요구하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명확히 해고가 있었다는 점에 대한 입증이 필요합니다. 해고통보 전화를 받았다고 하셨는데, 상세 내용에 대하여 주장 및 입증을 하셔야 합니다. 해고가 존재하여야 해고예고수당, 해고구제신청을 검토해볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.채용내정이 되기 위해서는 임금, 근로시간, 입사일 등 근로조건에 대하여 상호 협의가 되어야 합니다. 근로계약서 회사 날인본은 받으신 것으로 보아 채용 내정 상태로 판단됩니다. 채용 내정을 취소하는 것은 해고이기 때문에 합리적 이유가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사와 합의하에 그러한 권고사직 조건을 합의할 수 있습니다.해당 급여에 대한 사대보험 원천징수는 될 듯합니다.실업급여 수급은 문제없으나 퇴사일 이후 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.다른 외부요인이 없거나 약하다면 산재 승인이 가능하다고 판단됩니다. 다만 업무와의 인과관계 입증이 필요합니다. 근로복지공단에 재해발생경위서와 입증자료를 제출하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.행정해석상 1년1일 재직하여야 15일이 추가로 발생합니다. 따라서 현재 말씀하신 사실관계상 월차11일만 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.7월4일까지 재직이라면 연차휴가가 추가로 생기실테고 미사용 분은 수당으로 지급 받으실수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.복장은 단정하게만 입으시면 충분하고 양복을 입으실 필요까진 없습니다.다소 엄숙한 분위기에서 진행되고 위원들이 묻는 질문에만  성실히 답변하시면 됩니다!감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 의사표시를 회사가 수락하지 않을 경우 퇴사의 효력은 한달 뒤 발생합니다. 다만 회사와 퇴사일을 합의할 경우 바로 퇴사가 가능합니다. 근속기간 자체는 근로계약 내용의 적용 유무와 무관합니다. 감사합니다.