답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현실적인 부업은 사람마다 상황이 다르므로 모두 다를 수 있으나 현금화가 중요하다면 일당으로 받는 알바가 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일주일전에 퇴사한다고 한다면 계약위반으로 손해배상을 청구할 수는 있겠으나 실제로 인용될지는 미지수이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일을 사측과 합의한 후 변경하고 싶다면 회사와 다시 이야기를 해서 변경하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일알바로 계속 사용한 것이 형식만 당일알바이고 실질은 상용근로였다면 원칙은 기존에 상용직으로 채용했을 때 발생한 것을 전부 소급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.군휴학이 아닌 일반휴학은 일반적으로 별다른 사유가 없더라도 가능합니다. 학교교학처에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같을 경우 일반적으로 9월 10일에 8월달의 임금이 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 자격취득신고는 조금 늦게 해도 되나 입사일을 정확하게 소급신고하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에는 경우에 따라 최저임금의 90%를 지급할 수 있으나 3개월이 지난 후에는 최저임금 이상 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 위와 같은 시간으로 알바를 한다면 일반적으로 알 수는 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수요일니 입사일이라면 수-화 가 1주이므로 수-화 7일 근로관계가 있는 주의 주휴수당을 계산하면 됩니다. 월요일 퇴사라면 마지막주는 없을 가능성이 높아보입니다.