답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 하기휴가 제도는 법적으로는 없습니다. 회사 자체적으로 규정하거나 임의로 부여하여 사용하는 방법을 운영되고 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10일이 급여일인데 10일이 주말이라면 근로계약서 등에 전날 지급 또는 다음주 월요일 지급이 적혀있다면 그 때 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월1일붙터 9월 3일까지 근로했다면 9월 3일까지 고용보험 가입기간으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서를 사용하고자 할 때 보수는 회사에서 정하기 나름입니다. 다만 프리랜서는 성격상 업무의 완성에 대해 책정하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근로한 기간 모두 적용되므로 15개월이 반영되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 몇일 근로로 할지는 회사에서 정할 수 있습니다. 주3일제로 여러명을 채용하여 매일 일하는 사람이 있도록 할 수도 있는 등 상황에 따라 적용방법도 여러가지가 나올 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 고용보험 뿐만 아니라 건강,연금도 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업을 하고 있는 것에 대해 무조건 말해야할 의무는 없습니다. 다만 부업으로 인하여 본업에 지장이 생긴다면 문제가 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대학원 지원에 대해 의무복무기간을 정하고 그 기간 전에 퇴사할 시 지원받은 금액을 반환한다는 약정이 위약예정에 해당하지 않는다면 위법하다고 볼 수는 없습니다. 다만 3년을 채우지 않았음을 이유로 전액 반환해야한다는 것은 위약예정에 해당할 가능성이 높아보이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로한 내역에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 포괄임금제로 근로시간을 모두 포함하여 계약하였다면 추가수당이 없을 수도 있을 것입니다.