답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정상적이지 않은 상황입니다. 사장이 이번주까지만 나오지 말라고 한 것은 해고이므로 해고예고가 적용되어야 합니다. 다만 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 명시하여야 하나, 명시되어 있지 않다면 실질로 판단해야 하므로 주로 월~금 근로라면 월~금이 소정근로일이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간 동안 발생한 연차는 복귀 이후 사용할 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 노동절(근로자의 날)은 적용되며 해당 일은 유급휴일입니다.따라서 5월1일 근로를 제공한다면 기본 유급 1배와 휴일근로(가산수당 적용 안됨. 5인미만이므로) 1배 총 2배가 적용됩니다.월급제의 경우 기본 유급 1배가 월급에 포함되어 있으므로 추가 1배만 지급받으면 되며, 시급제나 일급제의 경우에는 2배가 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사후라도 못받은 수당은 청구가 가능합니다. 지금부터라도 당연히 증거를 수집해 놓아야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 식대를 현금으로 지급하는 것으로 정하였고 임금부분에서 통상임금,최저임금위반등의 사정이 없다면 식대 현금지급은 문제되지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 좋은 것은 지금이라도 계약기간이 명시된 근로계약서를 다시 작성하는 것입니다. 현재 상황에서 추후에 증빙자료 없이 서로 말로 상반된 주장할 경우 인정되기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 31일가지 근로관계 유지 후 퇴사로 희망일을 적어서 제출하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 실제로 근로계약기간이 위와 같다면 가능합니다.2. 5월달 공휴일이 많은것과는 관련이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 손해배상청구소송이 들어오지 않아 먼저 대응 할 수는 없습니다. 다만 실제로 사측에서 소송까지 하는 경우는 많지 않습니다.