답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매월 적립되는 퇴직연금액은 근로자의 임금신고액을 기준으로 산정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 평균임금을 산정해야 하므로 식대등을 포함하여 적으시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 임금을 지급하지 않는다면 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금으로 연장근로수당만 포함되어 있다면 휴일근로, 야간근로는 포함되지 않은 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 회사라면 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 이를 무급처리하였다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간이 아닌 휴게시간이 보장되지 않는다면 휴게시간 미부여로 신고는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제의 받은 직무에 대하여 여러가지 조건들이 현재 본인과 맞다고 생각된다면 해보시는 것도 방법이 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 등 임금 미지급과 세금 처리는 별개입니다. 세금적으로 근로자가 부담해야할 부분이 있다면 부담하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 근로자가 신청할 경우 사용이 가능합니다. 억지로 사용하게 하는 것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주 입장에서 지금 소급가입을 해달라고 하면 싫어할 수는 있으나 법적으로 근로자로 사용하였다면 소급가입을 해야할 것입니다.