답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날은 휴일대체가 허용되지 않고 보상휴가제는 가능합니다.근로자의날 근로한 9시간은 휴일근로이므로 월급제라면 8시간까지 1.5배, 1시간은 2배로 계산하여 휴가를 주어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남은 연차휴가가 4.5개라면 말씀하신 것처럼 처리가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반드시 회사의 요청을 따라야할 이유는 없습니다. 연차소진 후 퇴사를 원한다면 동의하지 마시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 본인이 고용센터에 신청하여야 절차가 진행됩니다. 회사에서 서류처리를 다 마친 후 고용센터에 가시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 고용하여 사용하는 것이라면 주9시간으로 3개월 이상 근로할 예정이라면 고용,산재보험에 가입하시고 3개월 미만으로 근로할 예정이라면 산재만 가입하시면 됩니다. 감사합니다.주 소정근로시간 15시간 미만이므로 건강,연금은 가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.52시간제 준수와 별개로 52시간을 넘게 일하였다면 그 부분에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비정규직도 정규직과 동일하게 법 기준을 충족한다면 퇴직금. 연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 공휴일 근무시 1.5배 수당이 지급될 것이며 5인 미만이라면 1배가 추가로 지급되어야 할 것입니다.5인미만 사업장이라도 1배는 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 계약기간이 1년 이상이라면 퇴사일을 1년 이후로 말하고 퇴사의사를 밝히시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 근로자의 동의 없이 일방적으로 1년 이내에 나가게 한다면 해고가 될 것입니다.해고가 된다면 상시근로자수 5인 이상인 기업에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 요건은 충족한 것으로 보이나, 이직사유가 자진퇴사로 볼 수 있어 수급이 어려울 것으로 보입니다.