답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간이 15시간이상이고 주 소정근로일을 개근하였다면 발생합니다. 시급이 최저가 아니어도 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제로 근로를 제공하였다면 근로제공시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내용이 정확하지 않아 답변이 어려우나 1개월 1일 이상 근로관계가 유지될 경우 1개월 개근시 1개의 연차(월차)가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일은 실제로 근로를 시작한 날짜로 적으시면 되며 작성일자는 18일에 작성하였다면 18일로 작성하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상과 관련하여 매년 해야한다는 내부규정등이 없다면 매년 최저임금이상 지급할 경우 필수는 아닐 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 해고가 있었고 해고예고를 30일 전에 하지 않았다면 발생하며 1일이라도 30일에서 부족하면 30일치가 나와야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1,2시간을 근로하였다 하더라도 근로중 다쳤다면 산재가 가능하며, 추후 상황이 어떻게 될지 모르므로 산재로 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 여부와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한다면 4대보험이 의무입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상시급이 변경된 것이 포괄임금제 구성항목 변경으로 인한 것일 수 있습니다. 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 것이 맞다면 사직서에 권고사직으로 인한 퇴사로 적으시면 될 것입니다.