답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로계약서 작성을 하여야 하나, 프리랜서의 경우 근로계약이 아니므로 근로계약서 작성 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험과 산재보험은 개인이 따로 가입할 수는 없으며 근로기준벖상 근로자로 근로를 제공할 경우 회사에서 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급은 상대적인 것으로 비교대상에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 세후 350만원이라면 너무 적은 월급은 아닐 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 5인 이상인지 아닌지 여부를 판단할 때에는 대표는 빼고 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용하는 단어 뜻에 따라 달라질 수 있어 보입니다. 사직서에 날짜는 의미가 통하게 작성하면 되며 마지막근로일로 적든 마지막근로일 다음날로 하여 적든 서로 의미가 통하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용근로가 맞고 위와 같이 7월과 8월에 걸쳐 일을 하였다면 8월과9월에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 15시간 미만으로 3개월 이상 근로하면 소급하여 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 14시간 일하는 것으로 정하였으나 8월 15일 추가로 일을 하였다면 이는 연장근로로 볼 가능성이 높습니다. 연장근로에 해당한다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월까지 근로 후 퇴사하기로 합의가 된 후 일방적으로 9월까지 동의 없이 근로하고 내보낸다면 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상에 휴일인 경우 그 전일 혹은 익일에 지급된다라고 적혀 있고 15일이 금요일일 경우 14일 또는 16일에 지급하지 않고 18일에 지급한다면 문제가 될 수는 있겠으나 법적으로 문제 제기에 실익이 없어 보입니다.