답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 휴가를 내고 인수인계를 받으로 오라는 것은 근로를 제공하는 것이므로 임금은 지급되어야 할 것입니다. 거절할 경우 표면적으로는 불이익을 주지 않을 수 있으나 불이익이 있을 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하지 않더라도 1개월치 임금을 더 준다는 내용에 대해 확실하게 하기위해서는 계약서를 쓰는 것이 맞긴합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업무에 대하여 사용자의 지휘감독에 의하여 업무를 한 것이라면 근로시간으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 처리하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력을 증명할 수 있는 서류로 4대보험 가입내역 등이 있을 수 있으나 상황이 위와 같다면 경력을 인정해 줄지는 미지수입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반드시 나가야할 의무는 없습니다. 다만 마무리를 좋게 하는 것도 방법이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제로 기본급, 고정연장수당, 식대가 포괄되어 있을 경우 통상임금은 기본급과 식대로 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파트타임 근로자로 일을 한다면 4대보험은 회사에서 의무적으로 가입하였어야 합니다. 각 공단에 가입여부를 확인 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수를 판단할 때에는 고용주는 포함하지 않고 산정해야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 진행하였고 사직서도 근로자가 작성한 상황이라면 별도의 위로금은 의무가 아닐 것입니다.