답변 내역
- 포괄임금제 근로기준법위반 관련 질문드립니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간제 위반을 판단할 경우 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 포괄임금으로 잡혀있는 것만으로 위반은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.274.01명 평가00
- 일용근로자 작년 시고 산재 신청 가능 여부가 궁금합니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 3년 이내에 할 수 있습니다. 작년 사고의 경우 지금도 신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.05.2700
- 근로계약서에 서명하지 않고 근무할 때 법적으로 불리해지나요???안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 누가 서명을 하지 않는 것인지 알 수는 없으나 근로계약서 외 구두로 합의한 내용은 원래 근로계약서에 없으므로 구두로 합의한 내용을 입증하기는 쉽지 않을 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2700
- 퇴직금 시급제 근로자 계산방법 문의!안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 퇴직전 3개월 급여는 시급제가 받았던 임금을 기준으로 하면 됩니다. 연할로 할 경우 실제 퇴직전 3개월 임금보다 적거나 많을 수 있을 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2710
- 정말 감사해요100
- 실업급여 신청 시 전회사에서 받는 불이익안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 신청하여 근로자가 받는다 하더라도 전 회사에서 받는 불이익은 없을 것입니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2700
- 기간제 2년 초과 근로 후 전환 시 근로자의 권리안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년을 초과하여 사용하였을 때 부터 정규직으로 전환된것으로 보아 호봉 등을 모두 주장할 수 있을 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2700
- 1개월단기계약직 근무 후 실업급여받는법안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 피보험단위기간을 인정받을 수 있도록 이직확인서가 필요하며 전 회사의 것도 필요합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2700
- 알바 2개할 경우 사대보험을 이중으로 내야하나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 2개 할 경우 고용보험은 이중가입이 안되어 1곳에서만 낼 것이며, 나머지는 요건에 해당한다면 두번 낼 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2700
- 직장내 괴롭힘 때문에 퇴사해도 유니폼 값 물어내야 하나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘과 유니폼 반환은 별개의 문제입니다. 유니폼 반환이 적법하다면 직장내괴롭힘과 별개로 반환하여야 할 것입니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.2700
- 결근으로 인해 주휴수당이 빠질 경우 월차 발생 질문드려요안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차는 1개월 개근을 요건으로 합니다 .결근이 1일이라도 있었다면 월차는 발생하지 않을 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2700