답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 상시근로자수와 관계 없이 피보험단위기간, 이직사유가 충족한다면 받을 수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고 통보서를 받고 사직서를 본인이 작성하였다면 해당 사직서를 작성한 것이 비진의로 제출한 것으로 인정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평소에 질병이 있다하더라도 해당 질병이 업무상 관련성이 인정된다면 산재로 인저오딜 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직과 관련된 조항은 근로계약서에 없더라도 근로기준법등 노동법이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않는다면 노동청 진정 또는 소송을 고려해 보아야할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직전 18개월 동안 180일은 마지막회사 이직일부터 18개월 전을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7개월 근무 후 육아휴직 1년 이용후 퇴직금은 정상근로를 한 것처럼 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.폭행을 당한 것이라면 노동청 뿐만 아니라 경찰서에도 신고가 가능할 것입니다. 증거나 증인이 있어야 인정될 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교육비로 지급한 것이 근로의 대가를 지급한 것이라면 돌려줄 의무는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금항목 변경으로 인하여 임금이 줄어드는 것이 근로조건 불이익 변경에 해당하고 이에 동의가 없다면 신고가능합니다.