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하루 근무하고 일당 받을수 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 실제로 근로한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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직장에서 들었던 고용보험이 퇴직 후 창업해도 이어질수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직을 하게 된다면 직장가입자는 상실될 것입니다. 이후 창업을 한다면 새로운 창업한 사업장을 기준으로 일부 4대보험이 이어지게 되거나 지역가입자로 가입될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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실업급여 중복수급의 기준이 뭘까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지는 실업급여를 여러번 받는다고 하더라도 패널티는 없습니다. 중복수급이라면 다른 종류의 지원급여를 동시에 받는 것을 말하는 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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주휴수당 포함해 12,000원은 부족한 것 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 최저시급 기준으로 주휴포함 최저시급은 12036원이상이 되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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주휴수당을 주지 않으려고 소정근무시간 외 대타를 계속 시키는데 지속적일 경우 주휴수당을 받을 수 있나요? 근로계약서는 아무것도 작성하지 않았습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간은 15시간 미만으로 하고 연장근로를 계속 한다면 실질적으로 연장근로에 해당하는 시간이 소정근로시간에 해당한다고 인정되면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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인턴 후 수습기간 중 권고사직 혹은 해고
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상이므로 해고예고가 적용되어야 합니다.해고사유를 성과가 없는 것으로 하였다면 이를 입증하지 못한다면 부당해고에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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출퇴근 어려워 퇴사한 건데 사직서 작성하러 가야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출근하기 어려운 상황이라면 사직서를 작성하여 메일 등으로 제출하는 것도 방법이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.19
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임시 고용원은 정확히 뭐를 말하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 것은 사실관계를 모두 보아야 알 수 있으나 계약직에서 정규직으로 된 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.19
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1명 평가
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전직 명령 해고 수순 어떻게 대처해야할까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해당 상황에 있어 동의하지 마시고 추후 일방적인 근로관계 종료를 한다면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다. 해고가 있기 전 전문가와 상담을 하시는 것이 좋아보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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업무 동기 부여, 연봉 인상만이 답인가요? 만족할 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동기부여를 위한 방법으로 직접적으로 임금을 인상하는 방법 등이 있겠지만 책임, 권한 등을 확대하는 간접적인 보상도 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
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