답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.투잡을 할 경우 회사에서 고용보험이 상실되지 않는 이상 알수 있는 방법은 딱히 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재도 외국인 고용허가제는 운영되고 있습니다. 근로자를 사용하기 필수적인 일정한 절차가 있어 이를 따르지 않고 불법적으로 고용허가 없이 사용하는 경우가 있기는 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 사직의 의사를 밝혔고 이를 회사에서 승인하였다면 사직의사철회는 회사의 동의없이는 불가합니다. 자진퇴사 처리하여도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 매달 교통비로 받은 것이 있다면 교통비도 최저임금에 산입될 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 정해진 바가 있겠으나 위와 같다면 12시까지 근무후 퇴근하더라도 문제가 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1번 2번 모두 임금이 지급되어야 함에도 지급되지 않았다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 최대 8시간까지 입니다. 9시간이라 하더라도 8시간이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만인 회사라면 주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다. 그러나 토요일 근무시 가산수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10개월이라면 퇴직금은 발생하지 않으나, 추가 임금을 약속하였다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권이 발생한 상황에서 근로자도 합의서에 동의를 한 경우에는 임금을 미지급하는 것이 가능할 수 있습니다.