답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로할 경우 해당 공휴일이 소정근로일이라면 유급휴일이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금이 아닌 퇴직금이라면 최종 3개월의 급여로 평균임금을 산정한 후 근속기간을 반영하여 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에 따라 결과가 나오면 그 결과대로 회사에서는 처리하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명예퇴직은 해고가 아니므로 근로자가 거부할 수 있습니다. 인사팀의 권유가 적정범위를 넘는다면 문제가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 상시근로자수 5인이상이라면 똑같이 연차가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 참관이 사용자의 필요에 따른 교육시간으로 인정된다면 급여는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사유없이 상실은 불가합니다. 다만 위와 같을 경우 취득취소를 진행할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 하루에 업장에서 근로하는 근로자수들을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 같은 시간대만 포함되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 근속기간으로 보아야 하므로 육아휴직 기간을 포함하여 1년 이상 근로관계가 있다면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 과세 급여에서 0.9%를 공제하게 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.