답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서를 교부하지 않는다면 근로기준법 위반이 됩니다. 다만 늦게라도 교부한다면 과태료까지는 나오지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사입장에서 연차휴가를 직원들이 모두 소진하지 못한다면 연차미사용수당으로 지급하면 법적으로 문제는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지자체에서 지급하는 부모수당의 경우 관할 주민센터 등에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 근로를 제공한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 근로관계 등을 규율하는 규정은 모두 취업규칙으로 보아야 하므로 같이 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 적법하게 받은 경우라면 중간정산기간을 제외한 기간에 대해 산정하시면 되며 퇴직소득세는 세무분야에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 심문회의는 개인녹취가 아닌 정보공개를 청구하여 받아 사용하실수 있으며 회사 징계위원회 녹취도 사건과 관련이 있다면 사용하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 회사의 구조조정으로 인한 권고사직 등에 해당한다면 실업급여 수급이 가능한 이직사유일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금은 그동안의 노력을 치하하는 성격의 임금으로 400%가 기본급의 400%라면 기본급 기준으로 4배가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 진정제기가 가능하며 진정을 바로 제기하거나 다음달 초까지 기다려보다가 그때 진정 제기도 방법이 될 것입니다.