답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 물론 수습기간이 지나더라도 상시근로자수 5인 이상인 사업장에서는 해고를 마음대로 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간과 이직사유가 충족되어야 합니다.피보험단위기간도 주5일 근로라면 6개월이 아닌 7~8개월을 다녀야 하며, 이직사유는 개인사유로인한퇴사라면 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금(퇴직연금 포함)은 1년 이상 근속시 근속기간 전체에 대해 지급되어야 합니다. 2년9개월이라면 2년 9개월치 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금부터 정확히 6개월 후라면 오늘이 7월 15일 이므로 27년 1월 14일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고예고수당이 적용되지만 해고의 정당한 이유가 요구되지 않아 당장 그만두라고 한다하더라도 더 다닐 방법은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 이러하다면 대지급금 제도 등을 통해 일부라도 확보해야할 수도 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사업자인 경우 직원 채용시 직원 4대보험을 가입하여야 하며, 사장님도 직원들중 가장 높은 급여의 직원과 같은 보수로 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 총근로시간이 아닌 주 소정근로시간에 따라 달라집니다. 근로계약서를 토대로 확인하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험공단에 전산등록되는 기간은 회사에서 얼마나 빠르게 4대보험 취득신고를 하느냐에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 근로내용확인신고로 진행하시면 될 것으로 보이며 고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 근로내용확인신고를 하더라도 고용보험은 알아서 반려처리될 것입니다.