답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금 한도 이외의 임금은 민사로 진행하셔야 할 부분입니다. 법률구조공단이나 변호사와 상담하셔서 방법을 찾아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6~7월 근로와 8월 근로가 실질은 이어지는데 형식만 퇴사처리 후 재입사를 하는 경우라면 근속기간으로 보아야 할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 근로자수와 상관없이 근로기준법에서 정한 유급휴일입니다. 만약 일을 하게 된다면 휴일근로수당이 추가적으로 나가야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직시 연차수당은 퇴직금의 경우 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 포함되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 1년으로 규정하고 있습니다. 매 년마다 1일정도의 차이가 있을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고일이 정해져 있고 해고일 전에 근로자가 나가는 것이라면 자진퇴사로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동법상 1주는 7일로 규정하고 있습니다. 7일이기때문에 시작은 회사마다 다르게 설정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 가입하여야 합니다. 주30시간이라면 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8시간이라면 8*9860원 하면 1일치 급여가 될 것이고 주휴도 똑같은 금액이 될 것입니다.4시간은 4*9860해서 제외하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일이 5월 2일이라면 1달 개근시 1개의 연차는 6월 1일까지 근로하고 6월 2일에 근로관계가 유지되었다면 발생할 것입니다.