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답변 내역

계약해지로 퇴사한다는 사직서 내용도 실업급여 해당되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급사유로 계약기간만료도 해당됩니다. 다만 실질이 해고인지 계약기간만료인지가 중요할듯합니다. 실질적인 사유가 아닌 다른 사유로 신고하여 수급한다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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코로나 확진자 유급병가에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 특별한 규정이 없다면 유급병가를 줄 의무는 없으며 연차를 먼저 소진하게 하여도 문제 되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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퇴직자 급여 관련 문의드립니다..!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.29일까지 근무하셨다면 29일까지 급여를 드리면 됩니다. 물론 31일까지 급여를 유급으로 처리하는 것은 문제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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육아휴직1년쓰고돌아오면 퇴직금도1년 깎이는지 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용한 경우 법상으로 근속한 것과 동일하게 보아야 합므로 기간이 깎이는 등 불이익은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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휴게시간은 어떻게 산정되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 4시간에 휴게시간 30분 이상을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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근로기준법상 1일 8시간 근무 시 휴게시간은 몇 분으로 정해져 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근로시 30분이상을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.만약 8시간 근로시간일 경우 1시간 이상을 부여하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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회사에서 휴게 시간이 없는데 이럴 때 고발할 수 없을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 근로시간 4시간에 휴게시간 30분이상을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.8시간 근로시 점심시간 1시간을 부여하였다면 법상 휴게시간은 모두 부여한 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.15
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단시간 근로자가 소정근로시간을 초과한 근무를 하였을 경우 임금지급방법?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과하는 근로는 연장근로가 됩니다.다만 사업장 상시근로자수가 5인 이상일 경우 1.5배, 5인 미만일 경우 1배하여 주시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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병원에서 근로자가 4명이라고 월차를 안주는게 정상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 5인미만 사업장에 경우 의무적용이 아닙니다.위처럼 운영한다하여도 문제가 되지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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간이대지급금 신청하여 출석할때 사업주 위임해서 나올 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금은 임금체불 조사가 끝난 후 신청가능한 것으로 위에서 말씀주신 내용은 임금체불 진정조사를 말씀하시는 것 같습니다.임금체불 진정 조사는 근로자와 사용자가 각각 나와야 하며 출석하는 근로자가 사업주에게 위임받을 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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