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답변 내역

지방노동청에 갈때 궁금한점이 있어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청은 거주지에서 가까운 곳이 아닌 회사관할 고용노동청으로 가셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.04
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주말에도 지금된다는 주휴수당은 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일의 주소정근로시간이 15시간이상이고 주소정근로일을 개근할 시 1일의 유급휴일을 주는 것을 말하며 유급에 해당하는 것을 주휴수당이라고 합니다.요건에 해당한다고 의무적으로 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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업무 심부름 (팩스 보내라, 뭐 뽑아와라 등)도 직장내 괴롭힘에 해당되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어야 합니다.판단은 다 다를 수 있으나 위에 상황만이라면 직장내괴롭힘에 해당하지 않을 가능성이 높다고 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.04
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퇴직 후 고용보험 말소, 퇴직금 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실처리는 회사에서 처리합니다.근로관계 종료 후 14일 내에 금품청산이 되어야 하며 퇴직금은 irp계좌로, 연차수당은 급여계좌로 들어올 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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계약기간 종료 후 연장 계약을 안해도 육아휴직 신청을 받아줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직의 경우 기간제 근로자라면 근로계약기간까지만 부여하면 되며 근로관계가 종료된 이후에는 부여할 의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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9시에서 6시반까지 월급이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 5일로 9-18시30분까지 중 1시간이 휴게시간이라면5인미만 : 209시간 + (0.5×5) × 시급5인이상 : 209시간 + (0.5×5×1.5) × 시급하시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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근로계약서 작성시 필수로 확인해야 되어야 한 사항이는 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 전체를 모두 자세히 보는 것이 좋으나 그 중 근로계약기간. 임금. 근로일. 휴게시간. 휴가 등에 대한 사항을 포함하여 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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퇴직금을 지급하기로 한 것에서 약속을 안지킬때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 분할로 지급하는 것에 근로자도 동의한다면 문제는 되지 않습니다. 분할지급에 동의 한다면 문서로 내용을 남겨놓는 것도 괜찮을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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회사에서 직원들끼리 식사를 하는 것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.특별한 이유 없이 따돌리는 것도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사내 고충처리담당자에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.03
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사장이 급여 지급에대해 입꾹닫하는데 신고가능할까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일이 지나도 지급하지 않는다면 그때 신고하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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