답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 임금을 받아주는 곳이 아닌 임금체불이 있는지 조사하는 기관입니다. 임금체불이 인정된다면 사용자에게 시정명령을 내리고 그래도 해결되지 않으면 형사처벌을 진행할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴직에 대한 법적기준은 없습니다. 회사와 상의해보셔서 건강을 찾는것이 우선일 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하고 그날 아르바이트를 하는 것을.회사가 알기는 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 5인미만은 의무가 아니며 5인이상부터 의무사항입니다. 5인이상이라도 주소정근로시간이 15시간이상일 경우 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간이상일 경우 발생합니다. 일하신기간동안 퇴직일로부터 역산하여 4주 평균 15시간이 넘는 기간이 1년이 넘는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간에 온전히 쉴수 없음을 입증한다면 근로시간으로 인정받을 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근태내역을 갖추어야 한다는 법은 없습니다. 다만 근태내역이 없다면 연장근로 등이 있었는지, 그에대한 수당이 제대로 지급되었는지 등을 납득시키기는 쉽지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용산재보험은 근로자를 고용할때 가입하시면 됩니다. 근로자가 없다면 가입하지 않으셔도 무방합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 직장내괴롭힘 신고에도 조사가 이루어지지 않았다면 노동청에 신고하여 조사가 이루어지도록 하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장중요한 것은 회사에사 권고사직으로 상실처리를 하는 것입니다. 회사에서 이직확인서처리까지 한 후 고용센터에 가시면 됩니다.