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답변 내역

15일만 일하고 30일치 월급 받는게 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생하였고 퇴사전 연차를 사용 후 퇴사한다는 것에 회사도 동의하였다면 연차는 유급휴가이므로 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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회사에서 경위서를 작성하라고 하면, 거부할 권한이 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경위서 요구가 회사의 정당한 인사권이라면 거부하는 행위가 징계사유가 될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.27
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회사 퇴직금 수령시 세금 계산은 어떻게 산정이 되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 계산하는 것은 노무사가 가능합니다.다만 퇴직으로 인하여 발생한 정확한 퇴직소득세는 세무사 혹은 회계사가 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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근로기준법 상 상시근로자 수 판단 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자는 정규직 뿐만 아니라 비정규직 근로자도 포함되는 개념입니다.상시근로자 산정시점에 비정규직 근로자가 있었다면 포함하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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회사에서 실수했는데 급여에서 제외가 가능한가여?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 실수하여 난 손해는 성격이 다릅니다.임금은 그대로 지급되어야 하며 일 중에 실수한 액수는 손해배상등으로 다시 청구하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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현대오토에버 임원은 연봉이나 추가수당은 얼마나되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사기업 이사의 연봉정보는 알기가 쉽지 않으며 안다 하여도 그것이 정확한 것인지 확인하기가 쉽지 않습니다.정부 전자공시시스템에 검색하여 확인해 보는 것이 최선일 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.27
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5인미만 회사 퇴직전 연차 다써도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 5인 미만이라면 연차는 의무가 아닙니다.다만 회사에서 근로자에게 유리하게 연차를 부여하였다면 연차가 발생할 것입니다.연차가 발생하였다면 퇴사전 사용하고 그만두는 것도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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탄력근무자 연장수당 계산방법 문의합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.탄력근로제는 연장근로에 대한 내용이 아닌 소정근로시간을 조절하여 근로시간을 변동하는 것입니다.소정근로시간이 아닌 연장근로가 발생하였다면 연장근로는 똑같이 산정하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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회사에서 예비군 휴무를 그냥 휴무날에 가게했습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예비군에 참여한 날과 시간이 회사의 소정근로시간에 겹친다면 유급으로 처리가 가능합니다.다만 소정근로일이 아닌 다른날에 예비군을 받는다면 회사에서는 유급의무가 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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배우자와의 동거로 인한 이사 시 실업급여 중복 신청가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이런 경우는 많지 않아 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.가장 정확한 것은 고용센터에 문의하시거나 실업급여 신청을 하시고 고용센터에서 자료를 요청하면 이를 제출하는 것일 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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