답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고를 부당하다고 다툴수 있습니다. 근로계약서 미작성도 문제제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 후 12개월 이내에 신청하면 됩니다. 다만 늦게 신청하면 보상받지 못하는 기간이 생길수 있습니다. 6월 말 퇴사후 7월에 신청하신다면 기간에 대한 불이익은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상이라면 부당 채용내정취소를 다툴수 있어 보입니다. 5인 미만이라면 다툴 방법은 현실적으로 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정서는 자신이 주장하는 내용을 적는 것으로 증빙서류가 없어도 작성은 가능합니다. 다만 추후 조사때 진정서 내용이 맞는지 확인과정에서 증빙서류가 없다면 인정될 가능성이 낮아질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.9일은 애매한 숫자로 해당 부분에 대해서는 사업주와 이야기 하여서 정하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정황상으로는 보복성으로 의심되기는 하나 1회성 정황만으로는 문제삼기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 사직서를 낸 것이 자의가 아닌 회사에 강요 등으로 작성한 것으로 인정될 수 있어야 할 것입니다. 사직서 제출 자체는 근로관계 단절로 볼 가능성이 높기 때문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 태움은 간호사 뿐만 아니라 이름만 다를뿐 다른 회사에서도 벌어지고 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관계의 실질에 따라 달라질 것입니다. 실제로 근로관계를 단절하고 새로 시작하는 것이라면 1년마다 정리하고 다시 가입하여야 할 것입니다.