답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일당에 휴일근로가 어느정도 포괄되어 있는지 나와 있지 않고 문구로만 저렇게 되어 있을 경우 휴일수당이 지급되지 않은 것으로 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하고 있음에도 고정비 해결이 안된다면 고정비를 줄이거나 월급이 높은 곳으로 이직을 하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 위와 같을 경우 회사내 특별한 규정이 없다면 개인 연차사용이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력증명서는 근로자가 요구할 경우 발급해 주어야 하며 발급하지 않는다면 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 6월 처음 근로하였을 때와 정규직 전환했을 때 회사 업무지시 방식, 업무형태, 업무방식 등이 동일하였다면 6월 입사일로부터 1년을 채우시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 납부해야할 세금, 4대보험 등을 회사에서 부담하기로 한 약정이 없었다면 원칙적으로 근로자 부담분은 근로자가 부담하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 부여해야 합니다. 연차는 실제 사용한 시간에 대해 차감이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2026년 현재 우리나라 최저시급은 10000원이 아닌 10320원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 초단시간 근로자인지 여부와 관계 없이 유급으로 적용되어야 합니다. 다만 5인 미만이라면 50% 가산이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공공기관 기간제 근로자로 월급제라면 쉬더라도 월급 공제 없이 지급이 될 것입니다. 감사합니다.