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정당한 사유 없이 근로자 부당해고 시 사업장 불이익
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 인정된다면 해당 근로자에 대한 원직복직 및 임금상당액을 실제로 근로자가 일하지 않았더라도 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.25
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연차수당 지급 시 15개까지 미지급해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 촉진으로 보상의무가 없는 연차가 아닌 보상의무가 있는 연차수당은 1개라도 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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장기간 임금체불 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전문가와 상담 후 진행하시는 것을 추천드립니다.아직 확정되지 않아 예측이 불가합니다.가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.25
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임금의 종류중에 ( 평균임금 , 통상임금 )의 차이는 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 받는 임금 중 평균임금에 해당하는 임금이 있고 통상임금에 해당하는 임금이 있습니다.평균임금은 퇴직금 등을 산정하는대 사용되며 통상임금은 연장근로가산수당등에 활용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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알바 당일 퇴사 한 경우에도 14일 이내에 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 근로관계가 종료된 것이 맞다면 법적으로는 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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퇴직금 기준 입사일기준인가요 사대보험기준인가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 실제로 근로를 제공한 날부터 계산하여야 합니다. 4대보험 기준일보다 실제 근로일이 빠르다면 실제근로일로 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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근무시 잘못에 대한 징계를 .. 감봉 대신 연차를 감하는 규정도 가능한지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계와 관련하여 징계종류는 취업규칙 등 규정에 있는 것으로 가능하며 규정에 없는 것을 일방적으로 한다면 문제가 될 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.25
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권고퇴사 당할때 월급 2달치를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 하면서 회사에서 위로금 명목으로 지급하는 것은 의무사항이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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근로자가 동의하면 최저임금과 근로시간 안지켜도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성에 있어 최저임금을 위반한 근로계약서에 근로자가 동의한다 하더라도 최저임금이상 적용되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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퇴사전 재직증명서 관련해 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재직증명서는 재직을 하는 동안 요구할 수 있습니다. 요청하는 것 자체가 잘못된 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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