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5/23 퇴사. 6/6 퇴직금미지급상태
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이 계속하여 지급되지 않는다면 회사관할 노동청에 임금체불 신고가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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통상임금으로 바뀌면 기본급은 안바뀌는건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금과 기본급은 다릅니다. 기본급은 통상임금 산입에 포함될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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4월 14일 부터 일했는데, 5월 1일 부터 7일 휴가라고, 일할 계산하는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하며 월급제의 경우는 삭감 없이 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.06
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안녕하세요. 월급 문제로 질문올립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상인 기업이라면 공휴일은 유급휴일이 적용되어야 하며 유급휴일날이 소정근로일이어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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1년이내 퇴사자 교육비 환수에 대한 건, 정당한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법은 위약예정금지 조항을 규정하고 있습니다. 그 이유는 강제근로를 막기 위함입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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근로자의날 근로자가 근무하면 인건비 2배 줘야 하난요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날 근로를 제공한다면 상시근로자수 5인 이상이라면 휴일 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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주휴수당 계산방법 질문드립니다!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 7일을 기준으로 하므로 4월과 5월이 이어진다하더라도 7일로 보면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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근로자가 퇴사하면서 실업급여 수령시
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 퇴직하면서 실업급여를 받는다 하여 회사에 피해가 가는 것은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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계약기간 만료되어 퇴사하게 된다면,,
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료는 실업급여 수급사유에 해당합니다. 계약기간이 종료되고 퇴사한다면 계약기간만료에 따른 이직입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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업무시간 전 업무관련 내용 공지가능?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무시작 전 단톡방에 하루 업무에 대한 내용을 공유하는 것이 무조건 불법이라고 할 수는 없어 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.05
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