답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추석연휴 등 공휴일이 길어질 경우 유급으로 처리되어야 하는 회사라면 차이가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴시간은 하루 법정근로시간 한도로 계산되어야 하므로 월요일에 10시간 일하였다 하더라도 8시간만 인정되어 총 주 15시간에 대한 주휴만 발생합니다. 3시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근재보험에 따라 보상이 확정된다면 본인이 먼저 낸 진료비 등이 환급될 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 단위로 산정되어야 하며 금요일 입사라면 금요일부터 다음주 목요일까지로 보아야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바비를 입금할 때 직접 전화로 해서 주라는 것이 무슨 의미인지는 모르나 임금만 제대로 지급한다면 뭐든 괜찮습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고를 사업주가 하였다면 그 전에 그만둘 경우 자진퇴사에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 금품이 청산되어야 합니다. 별도의 기일 연장합의가 없다면 근로계약서에 급여일이 아닌 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사를 상대로 부당해고 구제신청을 제기하려면 회사관할 지방노동위원회에 구제신청을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 선거날에 근로할 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로를 제공하기 전에 작성하여야 합니다. 입사전에 작성하지 못했다면 추후에라도 작성되어야 할 것입니다.