답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가와 관련하여 법상으로 정해진 것은 없어 취업규칙 등 내규에 따라 처리하면 됩니다. 취업규칙상에 연차를 사용하여야 하는 것이라면 그에 따르면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 확정된 것은 아니므로 지금이라도 형사처벌을 원한다고 이야기 하시면 됩니다. 다만 형사처벌을 원한다고 하여 합의금이 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 소급신고 후 상실신고를 하고 이직확인서 처리까지 된 이후라면 보험료 납입여부와 관계 없이 실업급여 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용할 수 있는 상황이라면 계약직이라도 사용할 수 있습니다. 다만 계약기간이 6개월보다 적게 남아있다면 6개월을 사용한다하더라도 계약기간 만료시 근로관계는 종료될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.처벌불원서 등을 제출한 상황이 아니므로 지금이라도 이야기 하시어 변경 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 해고의 경우 적용될 수 있습니다. 권고사직이 맞다면 해고가 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6일차 수당이 무엇인지는 모르겠으나조건이 위와 같다면[(40+8)*4.345+8*4.345*1.5]*11000 하면 세전임금이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직여부와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 주소정근로시간 15시간 이상으로 1년이상 근속할 경우 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.결제전화를 받는 것이 적법한 업무에 포함된다면 이를 거부할 경우 직장에서 징계를 받을 수 있을 것입니다.