답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점에서 위와 같이 일을 하였다면 목금 근무가 연장근로가 아닌 소정근로로 판단되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점에서 근로자로 근로하던 도중 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산재신청을 근로자가 활 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직 확인서에 서명을 하여 가지고 있고 회사가 권고사직으로 상실신고 한다면 문제는 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 중요합니다. 목금 근무한 것이 임시적인 연장근로가 아닌 소정근로시간 변경이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 상시근로자수 5인 이상인 사업장에서 가능합니다. 상시근로자수5인 이상임을 입증할 수 있다면 회사관할 지방노동위원회에 구제신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주의 요구로 소정근로시간이 변경된 것으로 볼수 있는지 여부가 중요하며 그에 따라 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간입사자의 경우 건강보험, 연금보험은 첫달 미공제가 가능합니다.다만 고용보험은 고지서상으로는 첫달 고지되지 않으나 최종적으로는 첫달(중간입사달)의 보수에도 고용보험이 부과되므로 첫달 공제하시는 것이 편할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주14시간으로 하셔도 무방할 것입니다.위와 같다면 산재보험을 가입하고 고용보험은 원칙적으로 3개월 이상시 가입하면 됩니다. 다른 보험은 가입대상은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 세전으로 일할계산한 뒤 4대보험, 세금등을 공제하는 것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 비례하여 지급됩니다.위와 같다면22시간(6+6+5+5시간)/5 * 시급 으로 하시면 됩니다.