답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연속근로로 볼 수 있다면 문제되지 않음실질이 근로기준법상 근로자로 인정된다면 3.3%계약이라도 인정될 수 있음3.3%는 용역계약자임감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용하지 못한 연차유급휴가는 수당으로 지급받을 수 있을 것입니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 또는 공단에서 아직 고용보험 상실된 것을 반영하지 못한 것일 수 있습니다. 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근로시 발생합니다. 25년 9월 20일까지 다닌다면 1년 이상이 되므로 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 수급받았을 때 책정되었던 피보험단위기간 이후의 기간만을 가지고 피보험단위기간을 판단하게 됩니다.24년 11월말 이후의 기간으로 판단되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바비를 정당한 이유 없이 30% 삭감하여 지급하였다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여신청은 근로관계 종료가 되고 회사에서 상실신고 및 이직확인서 처리가 이루어진 다음 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 회사가 어떤 방식으로 정산하고 있는지와 관계 없이 최소 입사일기준으로 정산한 것 이상 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 현금으로 받았다 하더라도 근로관계가 20년을 입증할 수 있다면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.