답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이고 적법한 휴일대체가 없었다면 임시공휴일 근로는 휴일근로이므로 가산수당이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 인한 퇴사로 실업급여 신청시 서류를 요구할 수 있으며 보통은 권고사직에 의한 사직서 등을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 사용자의 지시로 조기퇴근할 경우 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위가 업무상적정범위를 넘어 피해자가 고통을 입는다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 근로관계를 요구하였을 때 이를 수락한다면 권고사직에 해당할 것이며, 반대하였음에도 근로관계를 일방적으로 종료한다면 해고에 해당할 것입니다. 해고시 해고예고가 적용되며, 상시근로자수 5인 이상이라면 사유,절차 정당성도 지켜져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 없을 경우에 연차를 사용하게 된다면 회사가 연차를 추가적으로 부여하는 것이 아니라면 발생할 연차를 사용하는 것으로 볼 수 있습니다. 다만 해당 연차사용이 근로자의 의사에 따라 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원에서 산재신청을 해주지 않는다고 하여도 근로자가 직접 산재신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여자친구분이 다니시는 한의원이 상시근로자수 5인 미만인 병원이라면 연차는 의무사항은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 최저시급은 10030원입니다. 주휴수당은 10030원에 0.2배 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연장근로의 경우 주휴수당은 반영되지 않고 추가로 근로한 연장근로에 대하여 1.5배가 적용될 것입니다.