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5인 미만 사업장 휴업관련 질의입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시 5인 미만인 기업에서는 휴업수당이 발생하지 않아 사용자의 사정으로 미리 간다고 하여도 특별히 문제가 되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.04
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주휴수당 미지급하는 경우에 신고??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 미지급의 경우에는 상시근로자수와 관계 없이 지급되어야 하며 퇴사후 신고도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
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실업급여 조건 어떻게 되는건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서상에는 고용보험 적용 전체 기간만 나오고 실제 피보험단위기간의 정확한 날은 나오지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
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인사평가 실시계획을 근로자 동의없이 사용자 마음대로 바꿀 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 평가로 인하여 불이익한 인사발령이 내려지고 그것이 부당하다고 생각된다면 구제신청이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
5.0
1명 평가
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실업급여는 어떤 원칙에 따라 지급되는 제도인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 본인의 의지와는 다르게 실직을 하거나 이직을 원만히 준비할수 있도록 지급하는 급여로 고용보험법에 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
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전직장+현재 직장 퇴직예정 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험 단위기간은 충족된 것으로 보입니다. 다만 마지막회사 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당하는지는 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.04
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해고예고수당 조건 질문 있습니다 봐주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일방적인 해고를 당하여 그에 대해 감사합니다 라고 한 것 자체로 해고가 없었다고 할 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.04
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안녕하세요 저눈 산재 환자 입니다 도와주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청 및 승인과 관련하여서는 회사에서 거부한다 하더라도 산재가 맞다면 인정될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.04
5.0
1명 평가
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주휴수당 포함 시급관련 문의!!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2024녖 주휴포함 시급은 11860원 정도입니다. 최저시급에 미치지 못하는 금액으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
5.0
1명 평가
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기업에서 임금을 지급하지 않으면 어떡하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기업에서 직원에게 임금을 지급하지 못한다면 근로자는 대지급금 또는 민사소송을 통하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.04
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