답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 상시근로자수 5인이상이라면 똑같이 연차가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 참관이 사용자의 필요에 따른 교육시간으로 인정된다면 급여는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사유없이 상실은 불가합니다. 다만 위와 같을 경우 취득취소를 진행할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 하루에 업장에서 근로하는 근로자수들을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 같은 시간대만 포함되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 근속기간으로 보아야 하므로 육아휴직 기간을 포함하여 1년 이상 근로관계가 있다면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 과세 급여에서 0.9%를 공제하게 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 부당하게 해고를 당한 경우, 해당 회사가 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 지급받지 못하는 징계는 없습니다. 중징계라하더라도 퇴직금은 별도로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일에 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 신청시 신청취지가 원직복직이 포함되어 있다면 복직명령이 정당하다면 복직하여야 할 것입니다.