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답변 내역

우리나라에 와서 일을하는 외국인 노동자들은
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인이라 하더라도 근로자로서 근로를 제공하면 우리나라 최저임금법이 적용될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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나라에서 하는 최저임금 결정은 기한이
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금협상은 근로조건에 대한 양 당사자간 협상으로 법으로 정한 기준은 없습니다. 다만 협상이 늦어진다하더라도 매년 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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4대보험떼는 회사다니면서 알바가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.겸직금지조항이 있거나 회사 업무에 차질이 있는 경우가 아니라면 큰 문제는 되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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중도 입사 후 1달 근무 후 퇴사 시 4대보험 질문.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같다면 7월은 중도입사로 부과되지 않으며 8월은 부과됩니다. 아직 미납으로 나온이유가 회사의 4대보험 보험료 이체일이 아직 도래하지 않아 그럴수도 있을 것입니다. 다음달에 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
5.0
1명 평가
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부당해고 구제신청 기간 동안 새로운 곳에 취업
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 신청취지를 금전보상으로 한다면 취업하는데 문제가 없을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
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주휴수당 문의드립니다......
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주소정근로시간/40시간×8시간이 한주 주휴시간이므로 해당시간에 시급을 곱하시면 한주주휴수당이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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휴무또는 결근 공제시 이월차감 여부문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근태를 이유로 공제를 다음달에 한다고 하더라도 제대로 정산된 것이 맞다면 문제되지 않을 것 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
5.0
1명 평가
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5인미만 연차 발생에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 5인미만 사업장은 연차가 없습니다. 부여하지 않는다 하더라도 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
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야간 근로 계산은 어떻게 하는지 알려주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로수당 가산은 시급에 1.5배를 하면 됩니다. 22시부터 6시 사이 근로시간에 시급×1.5배 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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근로계약서 작성후 출근전 출근불가 문자보내도 문제없을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 미이행에 해당할 수는 있으나 해당문제로 법적조치를 취하기는 어렵습니다. 의사를 밝히고 근로관계를 종료하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
5.0
1명 평가
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