답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 홈플러스 상황이 좋지않아 임시휴업을 한 매장을 보신 듯 합니다. 오늘이 쉬는날 때문은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간수당은 의무사항이 아니지만 지급하였다면 받으면 됩니다. 다만 해당 야간수당이 지급된다는 이유로 발생한 주휴수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합법적으로 업무가 이루어지는 것은 아닌 것 같습니다. 원청 등에 이야기하면 불이익이 갈 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 언제까지 이어진 것으로 볼 수 있는지가 중요해 보입니다. 7월5일 퇴사 통보하였다면 7월 5일까지는 근로관계가 유지되었다고 볼 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 아예 작성하지 않거나 근로조건 변경임에도 작성하지 않은 경우 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고를 지방노동위원회에서 다투기 위해서는 상시근로자수 5인 이상이어야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금체불 외에 다른 부분은 보이지는 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적이지는 않으나 경우에 따라 손해배생이 가능할 수도 있습니다. 변호사상담을 진행해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비가 계속 올것이라는 뉴스를 봐서 걱정되기는 합니다만 모두 안전하게 연휴 보내시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지 여부에 따라 휴일수당,연장수당 가산이 적용되지 않을 수 있습니다.