답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.9일은 애매한 숫자로 해당 부분에 대해서는 사업주와 이야기 하여서 정하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정황상으로는 보복성으로 의심되기는 하나 1회성 정황만으로는 문제삼기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 사직서를 낸 것이 자의가 아닌 회사에 강요 등으로 작성한 것으로 인정될 수 있어야 할 것입니다. 사직서 제출 자체는 근로관계 단절로 볼 가능성이 높기 때문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 태움은 간호사 뿐만 아니라 이름만 다를뿐 다른 회사에서도 벌어지고 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관계의 실질에 따라 달라질 것입니다. 실제로 근로관계를 단절하고 새로 시작하는 것이라면 1년마다 정리하고 다시 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 부여한 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 허용되지 않습니다. 다만 규정등으로 퇴사시 입사일 기준 연차개수로 정산한다는 취지의 내용이 있다면 3월 퇴사시 사용한 연차는 정산할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인도 동일하게 20일을 부여하면 됩니다. 회사에서 유급으로 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건등의 변경이 있었음에도 근로계약서를 재작성하지 않았다면 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.햄버거 가게에서 어떤 파트를 맡는지에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 일반적으로 재료준비, 상품제조, 정리정돈 등의 업무에서 세부적으로 나뉠 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 소득을 증명해야 하는지에 따라 다를 수 있습니다. 근로소득이 필요하다면 부모님 가게 알바시 어려울 수 있습니다.