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답변 내역

휴게시간 미지급에 대해서 신고가능할까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 휴게시간으로 적혀있는 시간에 일을 하였다는 내용을 입증하여야 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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이런 상황에 근로계약서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업무를 근로자로 사용하는 것이 아니라 용역을 맡기는 것이라면 용역계약서 등이 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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인사 담당자님중에서 파트장님이 제일 직책이 높으신가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 조직이 모두 다르므로 파트장보다 높은 인사쪽 임원이 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.21
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임금체불 두 달이면 무단퇴사 가능합니까
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사효력과 임금체불은 별개로 임금체불이 2달 되었다 하더라도 퇴사시 회사가 동의하지 않으면 바로 퇴사효력이 발생하지는 않습니다. 퇴사전에 재직자도 임금체불 진정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.21
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계약직으로 퇴직금 받을 수 있는지 확인 부탁 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약이 위와 같이 되어 있고 실제로도 저 기간만큼 일하고 퇴사하게 된다면 1년이 되지 않아 퇴직금은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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1명 평가
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근로계약서 연차 사용관련 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생한 것을 사용할지 수당으로 받을지는 근로자가 선택할 수 있습니다. 다만 적법한 연차촉진제도를 운영하는 회사라면 모두 사용하여야 하며, 사용하지 못한 것은 수당지급이 안될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 해고는 서면으로 통지하여야 합니다. 해고30일전 예고와 서면통지는 별개로 30일전 예고는 근속기간 3개월 미만이라면 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.21
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회사에서 신입때 근퇴가 중요하다고 했는데 병원 가도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.몸이 아프다면 상황을 말씀하시고 병원에 다녀오시기 바랍니다. 건강이 우선입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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오늘부터 나오는 나라 지원금 총 몇 번 나오나요? 3차까지 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최대 3번까지 받을 수는 있으나 일정 자격에 해당하여야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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회사에서 법적으로 병가는 줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 개인사유에 의한 병가는 규정된 것이 없습니다. 다만 회사내 취업규칙 등에 병가 관련내용이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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