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회사에서 부당한 발령은 해결가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서의 인사발령이 부당하다고 생각되신다면 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 지방노동위원회에 부당인사구제신청을 하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.31
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직장에서 연차주는거 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 상시근로자수 5인 이상이라면 최소 법적기준에 맞게 지급되어야 합니다.상시근로자수 5인인지 확인해 보시고 이상이라면 법적기준에 맞게 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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30분 이상 지각하면 연차 1개 차감한다고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각에 대하여 연차로 차감할 수는 있으나 지각하는 시간에 맞는 연차시간이 차감되어야지 일방적으로 30분이상 지각시 연차1개를 차감하는 것은 허용되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.31
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노동부에 신고하는 절차가 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당행위에 따라 노동청이나 지방노동위원회로 나누어 질 것입니다.만약 노동청에 해당하는 것이라면 인터넷으로도 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.31
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아웃소싱 업체에서 근무하는데요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 1년이라면 계약기간 1년이 다 채워지기 전에 정당한 이유 없이 해고한다면 부당해고에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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언어폭력과갑질하는과장.징계가시말서로끝난다고하는데징계가맞는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계양정이 부당하다고 판단하시는 것 같습니다.다만 징계당사자가 아닌 이상 징계의 수위를 높여달라고 다시 재징계를 요구할 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.31
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근로기준법상 법에 정해진 합당한 해고사유가 뭔지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하다가 다친 것이라면 이는 업무상사고로 산재신청을 하실 수 있습니다.일단 쉬고 회복이 되면 나오라고 한 말이 해고로 보기에는 무리가 있을 수 있으나 우선 산재신청을 먼저 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.31
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퇴직금을 맞게 정산하는지 알아보려면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 정산은 퇴직전 3개월의 임금으로 산정됩니다.퇴직일이 말이이 아니라면 퇴직전 4월치 임금을 확인하시고 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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카페 노동청에 고발시 처벌방법은
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불과 근로계약서 미작성에 해당한다면 해당하는 것은 벌금과 과태료가 부과될 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.30
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직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례가 적은 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되려면 법적요건에 해당하여야 하며 이를 입증하여야 합니다. 법적요건에 해당하지 않거나 해당하더라고 입증이 부족한 경우가 많기에 그렇지 않나 생각이 듭니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.30
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