답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 근로계약서를 작성하지 않고 근로자 퇴사시 근로자가 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급은 말그대로 소정근로시간에 대한 대가입니다. 상여금은 추가적인 수당으로 기본급은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이라하더라도 최저시급은 똑같이 적용됩니다. 최저임금보다 적게 지급한다면 임금체불에 해당할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 요건에 해당한다면 회사에 이직확인서 처리를 요청하고 고용센터에 방문하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 월급으로 지급할 경우 해당 월급에 주휴수당이 포함된 금액입니다. 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 제도는 해고 후 3개월 이내에 제기하여야 하나 이미 지난 것으로 보입니다. 소송이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속기간이 요건이므로 365일 근속하였다면 요건에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직을 권고하여 그만두게 될 경우에는 권고사직으로 볼수있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 법이 바뀌지 않았으며 상시근로자수에 관계 없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 제기 -> 당사자 조사 -> 임금체불 판단 -> 시정지시 -> 종결 또는 검찰 송치 등의 절차로 이루어질 것입니다