답변 내역

근로를 제공한 실질이 근로기준법상 근로자에 해당할 경우 위와 같은 시간과 기간으로 일을 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 근로기준법상 근로자성 인정이 먼저 선행되어야 할 것입니다.

주휴수당 미지급에 대하여 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기할 경우 주휴수당이 발생하였다는 점을 입증하여야 하며 그 과정에서 사용자와 같이 조사를 받게 될 것입니다. 일반적으로는 서로 주장이 다른 경우가 많습니다.감사합니다.

5인미만 사업장에서 근로자의날 근로를 할 경우 휴일가산수당이 발생하지 않으므로 기본 유급 100% + 근로자의날근로시간 100% 를 하여 주시면 됩니다.

근로자의날은 유급휴일입니다. 근로자의 날 근로를 할 경우 상시근로자수 5인 이상이라면 월급제외 1.5배 추가, 5인 미만이라면 월급제외 1배 추가를 하시면 됩니다.

근로자의 날은 근로기준법상 근로자에게 부여되는 유급휴일이며 근로자라 하더라도 휴일근로가 가능합니다.택배기사님들의 경우 사업자 또는 근로자에 해당할 수 있으며 사업자로서 일을하는 경우 수당이 붙지 않지만 근로자로서 일을 하는 경우에는 수당이 붙을 것입니다.

세무사 등 전문직의 경우에도 일반 기업과 똑같이 회사에서 근로자의날 근무여부를 결정할 것입니다. 세무사 번호로 연락하시어 문의해보시기 바랍니다.

근로자의날은 국가공휴일이 아닌 근로기준법에서 인정하는 유급휴일이므로 달력에 표시가 되지 않습니다. 근로자의 날 일을 하게 된다면 상시근로자수 5인이상일 경우 월급을 포함하여 상시근로자수5인이상이라면 2.5배, 5인미만이라면 2배가 지급됩니다.

근로관계 도중 유급이 아닌 무급으로 쉰날이 있을 경우 그날은 급여가 발생하지 않으므로 더 지급된 급여에 대하여 당연히 반납하여야 할 것입니다.감사합니다.

육아휴직의 경우 남성도 1년을 부여받습니다. 10일은 배우자 출산휴가에 해당하는 것으로 보이며 그와 별개로 육아휴직도 사용할 수 있습니다.

주 40시간 근로의 경우 최저월급이 약 206만원 정도입니다. 식대 및 차량유지비는 최저임금에 산입되므로 최저임금에 산입되는 임금은 총 230만원으로 최저위반이 아닙니다.