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답변 내역

임금체불 꼭 합의해야하나요?그냥 합의안하면 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4합의로 제시된 금액이 실제 산정된 금액과 비교하여 말도 안되는 경우 감독관 조사결과를 기다리려 보시는 것도 상관 없습니다.합의를 꼭 해야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.26
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회사 에서 근로 계약서 작성을 매년 하지 않으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상의 주요한 근로조건이 변경된 경우 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다.일반적으로 임금부분에 변동이 많으므로 임금이 변동되었다면 새로 작성하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.26
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중고신입이 확실히 신입보다 합격에 유리한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 원하는 바가 달라 정확한 답변은 어려우나 업무능력위주로 보는 회사의 경우는 유리할 가능성이 높으며 근로자간 위계질서를 중요시하는 회사라면 유리하지 않을 수 있습니다. 회사 문화에 따라 달라질 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.25
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월차 지급을 해 줘야하나요 월차 조건에 해당하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 연차유급휴가는 적용되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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일과 시간 이후 회식을 강요하는 것도 직장 내에 괴롭힘으로 볼수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지위를 이용하여 업무상적정범위를 넘어 회식을 강요하고 이에 피해가 있다면 직괴에 해당할것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.25
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회사에서 선거날 궁금한 점이 있어요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 해당일은 유급휴일이 됩니다. 만약 해당날에 근로하게 된다면 휴일 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.25
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회사가 개인사업자인데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 개인사업자인지 법인인지는 관련없이 피보험단위기간과 이직사유가 요건에 해당한다면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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자진퇴사(3년이상 근무) 후 계약직 만료, 실업급여 필요서류 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.b회사에서 상싱신고와 이직확인서 처리가 완료되어야 실업급여 신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.25
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출산휴가도 유급휴가로 적용되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산전후휴가의 경우 기업규모에 따라 다르지만 60일에서 90일까지 일정수준의 임금을 사업주에게 받거나 나라에서 지원받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.25
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근기법 46조 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영악화는 사업주의 사정이 되어 휴업을 하게 된다면휴업수당 지급사유가 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.25
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