답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일입니다. 휴일에 연차를 사용하는 것은 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영하여 수당지급의무가 없어진 경우가 아니라면 퇴사로 인하여 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용 공고 등에 운전면허가 필수 자격인지를 확인해 보시는 것이 정확할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사평가 시기는 회사마다 정해진 바에 따라 이루어 집니다. 1년에 1번 종합적 인사평가를 하며 중간중간에 최종 평가를 위한 평가 과정이 이루어지는 것이 보통입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.민사소송과 관련된 내용으로 보이며, 민사소송과 관련된 내용은 법무 영역에 질문하셔야 원하시는 답변을 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 신청 자체는 회사의 동의 없이 근로자가 직접 하시면 됩니다. 신청 후 인정될지는 추후 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 실제 근로시간에 대한 최저임금 이상 지급이 되어야 합니다. 최저임금 미만이라면 임금체불 및 최저임금법 위반이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계해고의 경우 예탁기간이 1년을 초과하는 우리사주는 인출 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월에 7월부터 부과될 연금보험료가 고지될 것입니다. 고지내역을 확인하셔서 대비하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보통 입사한 월의 다음달 15일 전에 취득신고를 많이 진행하긴 합니다. 지역가입자로 낸 보험료는 직장가입자로 소급가입되면 환급받을 것입니다. 감사합니다.