답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴사를 강요하여 어쩔수 없이 퇴사 후 재입사를 하는 등의 사정이 아닌 본인의 의사로 퇴직금을 수령하기 위해 퇴사 후 재입사 한 것이라면 보통 근로관계는 단절 된 것으로 판단됩니다. 그러한 상황이라면 연차도 처음 입사자처럼 계산될 것입니다. 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단할 사안으로 보입니다.고용노동부 행정해석은 근로자가 자유의사로 사직서를 제출하고 퇴직금을 수령하였다면 종전 기업과의 근로관계는 사직서가 수리된 시점에서 종료된 것으로 보아야 하며, 이후 재입사하였다고 하더라도 재입사 시점에서 새로운 근로계약이 체결된 것으로 보아야 할 것임. 그러나, 근로자가 실제 퇴직의 의사 없이 단지 퇴직금 중간정산을 받을 목적으로 사직서를 제출하였고 사용자도 이를 알고 있으면서 형식상 사직서를 제출받았음이 인정되고, 퇴직금을 수령한 후 새로운 근로계약 체결 없이 사직서 제출 이전과 동일한 직위,업무내용으로 계속근로한 경우라면, 근로자의 퇴직의 의사표시(사직서 제출)는 비진의표시로서 무효라고 볼 수 있으므로, 당해 근로자의 계속근로기간은 최초의 입사일로부터 최종 퇴직일까지로 보아야 할 것임. (2005.06.01, 근로기준과-2950)이라 하고 있습니다. 결론적으로 후자에 해당함을 입증 하여야 할 경우가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.심문회의 결과가 심문회의 때 분위기와 다른 경우는 많습니다. 추후 판정문을 받아보시고 판정 근거를 확인하신 후 재심을 결정해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로자가 퇴사를 한 것인지에 대한 확인을 한 후 퇴사처리를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황에 대해서 이야기를 하셔야 할 것으로 보입니다. 이야기 하기 어려운 상황이라면 그냥 넘어가야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 필수입니다. 다만 주14시간이라면 가입하지 않아도 되는 보험이 있습니다. 가입한 보험에 따라 실수령액은 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 노동청을 통해 직장내괴롭힘 신고가 불가하며, 지방노동위원회를 통한 부당해고 구제신청도 불가합니다. 감사합니다.모성보호 관련된 신고는 노동청에 5인미만 이라하더라도 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상담을 받는 것은 본인이 꼭 가지 않더라도 받으실 수 있습니다. 다만 정확한 상담을 위해 사실관계를 확실하게 정리하셔서 가시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이 위와 같고 연장근로가 수습기간과 수습기간 종료후에 이루어졌다면 각각 월급으로 통상임금을 계산하여 지급하시면 됩니다.휴일근로도 8시간까지는 연장근로와 같이 1.5배가 적용됩니다. 다만 지급시 휴일근로수당으로 구분하여 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 재입사가 아닌 형식적인 재입사 처리라면 근속기간은 이어진 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인마다 휴일을 다 다르게 보낼 것이나 휴식을 취하여 다음 주를 대비하는 경우가 많아 보입니다.