중소기업입니다ㆍ경력직원 채용후 3일 근무후에 ?

Question

안녕하세요ㆍ지난주에 경력직 직원을 채용했습니다ㆍ그런데 채용 후 3일 근무 하던 직원이 갑자기 출근을 안하고 연락도 없습니다ㆍ이렇게 퇴사 처리해도 될까요 ? 문의드립니다

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

아니요. 일단, 내용증명 등으로 출근을 독촉하시기 바라며 그럼에도 불구하고 출근하지 않을 시 징계절차를 통하여 해고처리하거나 자진퇴사로 처리하시면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

일단 문자나 우편 등을 통해 복직하라고 이야기를 하시길 바랍니다. 복직명령 이후에도 출근하지 않는다면

무단결근을 이유로 해고를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

구체적읹 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 출근명령을 몇 차례 더 해보시고 출근의사가 없음이 명확해지면 하시기 바랍니다.

Answer 4

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

실제로 근로자가 퇴사를 한 것인지에 대한 확인을 한 후 퇴사처리를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

우선적으로는 출근을 독려하고 출근의사를 묻는 것이 좋습니다

곧바로 해고하는 경우에는 부당해고가 문제될 수 있습니다

무단결근이 계속해서 이루어진다면 이룰 근거로 해고가 가능할 수 있습니다

출근의 독려는 기록과 보관이 가능하게 이루어져야 합니다

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

상시 5인 미만 사업장이라면 해당 직원을 해고하더라도 그 자체로 문제될 여지가 없습니다. 그 전에 실제 사직의 의사가 있는지 확인을 위한 문자를 보내보시기 바랍니다.

근로기준법 제23조 제1항은 해고의 정당성이 있어야만 그 효력을 인정받을 수 있음