답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연금공단에 문의하시어 금액을 낮출수 있는 방법이 있는지 상담을 진행하신 후 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고의 정당한 이유가 요구되지 않으므로 회사에서 그만두라고 한다면 법적으로 다투기는 어렵습니다. 다만 그만두라는 해고를 30일 전에 하지 않는다면 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 내용은 담당부서에 전화하여 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다. 문자 공지가 있다면 문자 공지가 더 정확해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사의사를 밝힌다 하더라도 이미 발생한 연차를 사용하는 것은 문제되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 현재 회사를 기준으로 준비하시고 컨설턴트에게 문의하여 어디까지 준비해야 하는지 확인 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 추후 구직을 할 수 있는 상황일 경우 지급이 됩니다. 주재원 발령으로 해외에 나가는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 수 있어 보입니다. 다만 자세한 사항은 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일입니다. 휴일에 연차를 사용하는 것은 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영하여 수당지급의무가 없어진 경우가 아니라면 퇴사로 인하여 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용 공고 등에 운전면허가 필수 자격인지를 확인해 보시는 것이 정확할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사평가 시기는 회사마다 정해진 바에 따라 이루어 집니다. 1년에 1번 종합적 인사평가를 하며 중간중간에 최종 평가를 위한 평가 과정이 이루어지는 것이 보통입니다. 감사합니다.